Порядок надання навчальної відпустки

Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах надається працівникові-студенту на підставі відповідної заяви та довідки-виклику навчального закладу в терміни, визначені вищим навчальним закладом.

            В довідці-виклику мають бути зазначені:

-  номер і дата видачі;

-  найменування і рівень акредитації навчального закладу;

-  форма навчання (вечірня, заочна);

-  курс і спеціальність (факультет, відділення), на якому навчається студент;

-  прізвище, ім’я та по батькові студента;

- підстава для виклику (екзаменаційна сесія, складання держіспитів, захист  дипломного проекту та ін.);

-  період сесії, визначений навчальним планом освіти;

-  інформація про успішність навчання.

Приймаючи заяву та довідку-виклик, необхідно перевірити, щоб наведені в них періоди сесії збігалися. Підприємство має стежити, щоб тривалість навчальної відпустки, наданої працівнику протягом навчального року, не перевищувала тривалості, встановленої в статтях 13-15 Закону України „Про відпустки”.

На підставі одержаних документів видається наказ про надання працівнику оплачуваної навчальної відпустки (додатки 18, 19).

             Додаткову відпустки у зв’язку з навчанням працівник може взяти незалежно від строку його безперервної роботи в перший рік на цьому підприємстві. Відповідно до статті 10 Закону України „Про відпустки” та статті 212 КЗпП України, „успішні працівники–студенти” вправі розраховувати на щорічну відпустку повної тривалості у перші 6 місяців роботи на даному підприємстві, якщо вони хочуть при­єднати її до навчальної. Більш того статтею 11 Закону України „Про відпустки” передбачено, коли навчальна відпустка збігається із щорічною, то останню за згодою сторін пе­реносять на інший період або, за бажанням працівника, надають невикористану частину після закінчення на­вчальної відпустки.

Оскільки тривалість навчальної відпустки встановлюють навчальні заклади згідно з навчальним планом, вона може бути меншою, ніж гарантовано законодавством для відповідного року навчання. Але за невикористані дні навчальної відпустки грошової компенсації не виплачують (у т.ч. і при звільненні).

Розяснення надав головний державний інспектор праці ТДІзПП у Львівській області Р. Петрусик