Щодо встановлення підсумованого обліку робочого часу

Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Наказом Мінпраці від 08.06.2001 р. N 260 затверджено Форму трудового договору між працівником і фізичною особою і Порядок реєстрації такого договору.

У трудовому договорі між працівником і фізичною особою вказується термін виконання роботи, характер роботи, розмір заробітної плати, час початку і закінчення робочого дня, вихідні дні, тривалість щорічної відпустки та час її надання та інше.

Позицією 4 вищевказаної Форми трудового договору передбачено, що сторони мають право встановлювати підсумований облік робочого часу за певний період (місяць, квартал та інше). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

Крім того, при вирішенні питань, не передбачених укладеним між сторонами трудовим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України (пункт 7 вищевказаної Форми трудового договору).

Виходячи з вищевикладеного, особам, які працюють за трудовим договором у фізичних осіб, може встановлюватися підсумований облік робочого часу.

Розяснення надав головний державний інспектор праці ТДІзПП у Львівській області Р. Петрусик