Скорочення чисельності та скорочення штату

Відповідно до чинного законодавства скорочення чисельності та скорочення штату є різними поняттями.

Зокрема, чисельність працівників - це списковий склад працюючих, а відтак скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості.

Штат працівників - це сукупність посад, встановлених штатним розписом підприємства, установи, організації (суб’єкта господарювання), а отже скорочення штату є зміною штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами. Скорочення чисельності або штату працівників - одна з підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.

Скорочення чисельності або штату працівників є підставою для розірвання трудового договору, передбаченою пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Розірвання трудового договору з працівником за даною підставою відбувається в випадку реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення), зміни його власника, прийняття власником або уповноваженим ним органом рішення про скорочення чисельності або штату у зв'язку з перепрофілюванням, а також з інших причин, які супроводжуються змінами у складі працівників за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професією.

Розяснення надав головний державний інспектор праці ТДІзПП у Львівській області Р. Петрусик